漢江網評論員

“求其上者得其中,求其中者得其下,求其下者無所得。”樹立目標和追求是干工作的起點,有什么樣的目標和追求,就會帶來什么樣的結果。是主動對標先進、力爭上游,還是墨守成規,無疑,這兩種狀態將帶來不同的業績。

干出襄陽應有的“樣子”,體現襄陽應有的“地位”,需要各級全力去拼搏,把“優”的要求落實到工作的方方面面,絕對不可以滿足于“差不多、過得去、還可以”這樣比較低的目標與追求,更不可以把“不求有功、但求無過”作為應對新情況、新問題的“秘訣”。

要強化“奪優”的目標追求。這些年,市委反復強調開展工作要做到“有排名爭第一、有考核爭優秀、各項業務工作出經驗”。敢于“爭第一”“出經驗”,將幫助我們激發出更大潛力,為推動創新、破解難題矛盾提供更強的推動力。諸如“無申享服務”、工業項目“先建后驗”等一系列改革發展舉措之所以能“先人一步”推廣開來,成為全省乃至全國的標桿,關鍵的原因就在這里。總之,各級各部門要把“奪優”的目標要求貫穿到各項工作的全過程,把“爭第一、爭優秀、出經驗”作為開展工作的起點、評價工作成績的落腳點,不僅要在個別領域、個別工作上爭創一流,更要在各個方面、各個環節上力爭上游,努力做到在全省當標桿、在全國是一流。

要健全“爭優”的體制機制。“爭優”要靠黨員干部共同去努力,也需要著力完善體制機制,把先進地區、部門的工作研究透徹,為評價自己的工作成績、確定日后的工作路徑和目標提供精確的參照點。過去幾年,市委、市政府著眼解決能耗高、發展方式粗放等問題,以減量化增長為抓手,通過優化考核指標體系等一系列具體工作安排,在項目建設等方面傳導壓力、強化導向,取得明顯成效,為完善“爭優”的體制機制樹立了樣板。各級各部門應始終保持爭創一流的勁頭和狀態,自覺把工作成效放到全省、漢江流域中去對比,堅持每月分析經濟指標以及項目落地、資金使用、政策執行等情況,看清楚自身在全省所處的位置,與先進地區、單位的差距。如此,我們鞏固提升優勢項目、補齊短板弱項才能更加有的放矢。

要營造“創優”的氛圍環境。干任何工作,都要有一個好氛圍,形成一種好導向。近幾年,市委、市政府不斷完善考核指標體系,全面落實獎優罰劣各項措施,就是要讓那些勇創一流、敢于爭先的單位和干部得到更大支持、受到更多褒獎,讓那些甘于平庸、碌碌無為的沒有市場。各地各部門要更加突出“創優”的導向,積極選樹“創優”典型,充分發揮身邊榜樣的引領帶動作用,推動形成“一馬當先”激勵“萬馬奔騰”的“創優”氛圍。

責任編輯:劉洋
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